承德釩鈦公司管理創(chuàng)新成果榮獲國家級獎項

日前，全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果審定委員會發(fā)布了“第三十屆全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果”名單，承德釩鈦公司《釩鈦新材料企業(yè)基于產(chǎn)值量化的基層員工績效管理》榮獲全國二等獎。

據(jù)悉，“全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獎”是國務(wù)院批準(zhǔn)，中國企業(yè)家協(xié)會組織，國資委、工信部指導(dǎo)的中國企業(yè)管理領(lǐng)域的最高獎項，充分反映了我國企業(yè)完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，深入實施“十四五”規(guī)劃綱要，扎實推進企業(yè)管理創(chuàng)新的最新實踐。

承德釩鈦公司管理創(chuàng)新成果在國有企業(yè)收入分配制度改革背景下，圍繞做強做優(yōu)做大釩鈦材料產(chǎn)業(yè)目標(biāo)，全力深化改革創(chuàng)新，打造體制機制新優(yōu)勢，充分發(fā)揮績效指揮棒作用，有力激發(fā)內(nèi)生活力和動力的一項重要改革舉措。按照“以貢獻者為本，以奮斗者為榮”的績效分配導(dǎo)向，從“聚焦三個強化，明晰變革總體思路”“精準(zhǔn)分類施策，制定產(chǎn)值量化標(biāo)準(zhǔn)”“突出價值創(chuàng)造，制定產(chǎn)值激勵標(biāo)準(zhǔn)”“構(gòu)建保障機制，力保變革長效運行”四個方面，推進十二項具體改革措施的落地實施，構(gòu)建了更加精準(zhǔn)化、差異化、量化的績效激勵考核體系，推動基層員工從“要工資”向“掙工資”轉(zhuǎn)變，極大地調(diào)動了職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力，提升了企業(yè)核心競爭力。（來源：承德政府網(wǎng)）